RH de PME : chefs d’orchestre… ou pompiers du quotidien ?
Les RH des petites entreprises doivent concilier planification stratégique et gestion des urgences, tout en faisant face à des ressources limitées.
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La QVCT 2025 impose aux PME d'améliorer la qualité de vie au travail et d'adopter des mesures pour le bien-être des salariés.
L'éducation financière ciblée pour chaque génération améliore le bien-être des employés et booste la productivité au travail.
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Investir dans la sécurité et le bien-être au travail booste l’engagement, réduit l’absentéisme et aide à attirer et fidéliser les talents.
La loi sur le partage de la valeur offre aux TPE et PME des opportunités pour améliorer l'engagement des salariés et la performance collective.
Wellbeing Journey s'associe à Tiqets pour offrir aux entreprises un accès simplifié à la culture, favorisant le bien-être et l'engagement des salariés.
La transparence salariale devient essentielle pour les TPE/PME, favorisant l'engagement, la rétention des talents et le bien-être au travail.
Télétravail ou présentiel, quel impact sur le bien-être, la productivité et les relations sociales des salariés ? Découvrez les enjeux et solutions RH.
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