CMG : la réforme de septembre 2025 en bref, et pourquoi les RH doivent s’en saisir dès maintenant
Le CMG (complément de libre choix du mode de garde) entre dans une nouvelle ère le 1ᵉʳ septembre 2025. Nouveau calcul, meilleure prise en compte des situations familiales, extension jusqu’aux 12 ans pour les parents solos : la réforme impacte directement le pouvoir d’achat des salariés‑parents et, par ricochet, votre politique talent et QVCT. En tant que RH, attendre 2026 serait perdre un temps précieux pour accompagner vos équipes et renforcer votre marque employeur. Voici un décryptage clair, actionnable et sans jargon.
1. CMG : rappel express
1.1 Un levier clé pour le budget parental
Le CMG rembourse une partie de la rémunération d’un·e assistant·e maternel·le ou d’un salarié à domicile, allégeant de 15 % à 85 % la facture de garde. Plus de 700 000 familles en bénéficient chaque année.
1.2 Pourquoi l’État réforme‑t‑il le dispositif ?
Objectif : adapter l’aide aux nouvelles réalités (parents solos, résidence alternée, horaires atypiques) et simplifier un calcul jugé opaque. Les négociations engagées depuis 2021 aboutissent enfin à une entrée en vigueur coordonnée CAF‑Urssaf pour la rentrée scolaire 2025.
2. Ce qui change au 1ᵉʳ septembre 2025
2.1 Un calcul plus personnalisé
- Avant : barème en 4 tranches de revenus.
- Après : barème glissant tenant compte du revenu fiscal de référence par part et du nombre d’heures de garde effectives.
2.2 Extension aux familles monoparentales
Le remboursement majoré (jusqu’à +30 %) est prolongé jusqu’aux 12 ans des enfants, au lieu de 6 ans. Un enjeu majeur pour vos collaboratrices et collaborateurs familles monoparentales en entreprise.
2.3 Résidence alternée : un double versement
À partir de décembre 2025, chaque parent pourra percevoir sa quote‑part du CMG via Pajemploi, réduisant les tensions budgétaires et administratives.
2.4 Plafonds et garde à domicile
- Plafond horaire relevé de 10 € à 11,50 €.
- Maintien de la prise en charge intégrale des cotisations pour une assistante maternelle.
- Complément transitoire automatique pendant 12 mois si la réforme diminue le montant perçu.
3. Impacts concrets pour les directions RH
3.1 Marque employeur et attractivité
- +17 % de rétention observée dans les entreprises communiquant sur leur politique famille (étude BVA 2024).
- Mise en avant du CMG dans vos packs avantages renforce la crédibilité de votre démarche QVCT et aide à la parentalité.
3.2 Paie : bulletin simplifié & DSN
Urssaf simplifie le flux DSN : le couple « salaire net + CMG » figurera en rubrique S21.G00.50. Anticipez une mise à jour de votre logiciel avant fin juillet 2025 pour éviter les anomalies « code retour 555 ».
Points de vigilance
- Subrogation ou non ? Le CMG n’a vocation à figurer en DSN que si l’entreprise l’avance (subrogation) ou le paye à la place du salarié dans un pack avantages. Sinon, rien ne change côté paie.
- Classe de revenu 473 « Prestations familiales » En cas d’avance distincte hors paie, la prestation peut être déclarée séparément en PASRAU avec la classe 473 Net‑entreprises.
- Montant net social Le CMG n’entre pas dans le calcul du « montant net social » (bloc 58) destiné aux aides CAF ; seule la paie nette y figure.
3.3 Dialogue social
Le sujet alimente les négociations QVCT : incluez une clause « soutien à la parentalité » dans vos accords afin de couvrir :
- temps libéré pour recherche de mode de garde ;
- avance d’aide CMG sur salaire ;
- accès à notre outil QVCT Wellbeing Journey pour un pilotage anonymisé.
3.4 Inclusion & diversité
90 % des familles monoparentales sont gérées par des femmes ; valoriser la réforme CMG contribue à réduire le biais carrière‑maternité et soutient vos objectifs RSE.
4. Se préparer dès maintenant : 5 leviers pragmatiques
| Étape | Action RH | Bénéfice attendu |
|---|---|---|
| 1. Audit flash | Identifiez salariés‑parents via enquête anonyme (2 questions) | Priorité d’accompagnement ciblé |
| 2. Communication interne | Kit e‑mail + infographie expliquant le nouveau CMG | Compréhension accrue |
| 3. Webinaire partenaires | Invitez CAF/Pajemploi + notre équipe pour un live 45 min | Crédibilité & co‑construction |
| 4. Update SIRH | Champ CMG ajouté dans le portail paie ; workflow validation | Temps administratif divisé par 2 |
| 5. Programme care élargi | Bundle CMG + accompagnement des aidants + solutions logement | Offre sociale complète |
5. FAQ
CMG et avantages exonérés, est‑ce cumulable ?
Oui : titres‑restaurant, indemnité transport et CMG relèvent de dispositifs différents et ne se cannibalisent pas.
Le CMG couvre‑t‑il les micro‑crèches ?
La réforme maintient le remboursement pour les micro‑crèches agréées, dans la limite du plafond horaire.
Que faire si mon logiciel paie n’est pas prêt ?
Urssaf accepte un fichier correctif jusqu’au 31 octobre 2025 sans pénalité. Contactez votre éditeur dès juillet.
Conclusion
La réforme CMG 2025 n’est pas qu’un sujet famille : c’est une opportunité RH pour booster pouvoir d’achat, fidéliser les talents et renforcer votre stratégie QVCT. Plus vous anticipez, moins vous subissez. Besoin d’un coup de main ? Découvrez comment Wellbeing Journey accompagne vos équipes en toute simplicité. Contactez‑nous pour un diagnostic gratuit.
Références
Les URL complètes des sources citées sont listées ci‑dessous.
- https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A18360
- https://solidarites.gouv.fr/catherine-vautrin-annonce-lentree-en-vigueur-de-la-reforme-du-complement-de-libre-choix-du-mode-de-garde-des-la-rentree-scolaire-prochaine
- https://www.idcite.com/Actu-Reforme-du-CMG-2025-du-changement-pour-les-parents-employeurs-au-nom-du-libre-choix_a91278.html
- https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/evolution-cmg-ce-qui-va-changer.html
- https://www.weka.fr/actualite/petite-enfance/article/familles-monoparentales-reforme-du-complement-de-libre-choix-du-mode-de-garde-etendu-a-12-ans-200627/
- https://www.secu-artistes-auteurs.fr/actu-reforme-CMG2025
