Wellbeing Journey

Checklist RH février 2026 : 20 actions prioritaires (sans perdre de temps)

Février 2026 sans stress : 20 actions RH prioritaires (DSN, Index égalité, DUERP, communication) + routine de pilotage PME.

Chiffrez le turnover en PME, identifiez 7 causes et appliquez un plan de fidélisation en 90 jours. Méthode simple + indicateurs.

12 leviers concrets pour booster le pouvoir d’achat des salariés sans hausse de salaire + méthode d’adoption simple, sans surcharge RH.

DUERP 2026 : obligations, méthode 1h, risques oubliés et plan d’actions prévention/QVCT pilotable, pensé pour PME.

En 2026, une stratégie QVCT petit budget est possible : 7 gestes managériaux concrets pour améliorer le quotidien sans exploser les coûts.

En 2026, l’emploi des seniors passe par l’entretien de mi-carrière : obligations, QVCT et bonnes pratiques opérationnelles.

QVCT 2026 : comprendre la réforme des cotisations et activer des leviers concrets sans exploser les charges.

Janvier 2026 : anticipez les obligations sociales 2026 pour les PME avant le 1ᵉʳ mars et transformez-les en leviers de dialogue social et de QVCT.

Votre bilan QVCT 2025 pour repérer les signaux faibles, objectiver les indicateurs et préparer un plan d’actions réaliste pour 2026.

NAO 2026 : découvrez les leviers les plus efficaces pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés grâce à des mesures concrètes et adaptées.

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