Wellbeing Journey x WeekAway : un partenariat pour améliorer concrètement le quotidien des salariés navetteurs

Le bien-être salarié, ce n’est pas qu’une affaire de baby-foot ou d’ateliers yoga !

Pourquoi ce partenariat fait sens

Pour les RH et dirigeants, l’enjeu du bien-être au travail est plus crucial que jamais : comment agir concrètement sur la motivation, la fidélisation, la santé mentale et l’engagement des collaborateurs ? Chez Wellbeing Journey, nous misons sur des solutions tangibles trouvant leur efficacité dans la co-construction et l’impact mesurable. C’est dans cette logique que s’inscrit notre nouveau partenariat avec WeekAway, plateforme spécialisée dans les solutions de logement salariés. 

WeekAway : une solution simple et humaine pour les navetteurs

WeekAway permet aux salariés navetteurs de louer une chambre chez un particulier 2 à 3 nuits par semaine, toujours au même endroit, à prix fixe toute l’année.

Pas de mauvaises surprises, pas de stress chaque dimanche soir pour savoir où dormir. Le salarié a enfin un pied-à-terre fiable, pratique, chaleureux. Et l’entreprise gagne en sérénité.

➡️ Côté salarié :

1. Un logement récurrent, dans lequel il peut laisser ses affaires
2. Un budget maîtrisé, 2 à 3 fois moins cher qu’un hôtel
3. Une expérience humaine : plus conviviale que les hôtels impersonnels

➡️ Côté hébergeur :

1. Un revenu complémentaire régulier
2. Un locataire de confiance, pour quelques jours par semaine seulement
3. Une relation durable plutôt qu’un défilé d’inconnus

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Pourquoi ce partenariat a du sens pour les RH

Le partenariat Wellbeing Journey x WeekAway, permet de s’attaquer à un vrai sujet RH trop souvent mis de côté : la fatigue et la désorganisation induites par les longues distances domicile-travail.

Voici ce que ça change pour vous, RH 👇

1. Un levier de qualité de vie au travail immédiat

Un salarié qui dort bien, qui ne peine pas pour se loger, qui a des repères… c’est un salarié plus concentré, moins stressé, plus présent mentalement. WeekAway apporte une solution concrète, que vous pouvez proposer dans le cadre de votre politique QVT.

2. Un argument de rétention et d’attractivité

Aujourd’hui, de nombreux talents refusent des postes ou envisagent de partir à cause des conditions de trajet et de logement. Offrir une solution sécurisante de logement ponctuel peut faire toute la différence dans votre promesse employeur.

3. Une réponse douce à l’inflation et à la crise du logement

Avec la flambée des loyers et la pénurie dans certaines zones, proposer une chambre chez l’habitant à tarif maîtrisé est un véritable soutien au pouvoir d’achat. C’est aussi un acte responsable, en phase avec l’air du temps (partage, ancrage local, impact réduit).

Concrètement, comment ça s’intègre dans l’offre Wellbeing Journey ?

Nous intégrons WeekAway comme l’un des avantages collaborateurs accessibles via notre plateforme : un service clé-en-main, que les entreprises peuvent activer simplement.

En pratique :

1. Le salarié se connecte à la plateforme Wellbeing Journey
2. Il découvre les offres WeekAway disponibles
3. Il choisit un hébergement adapté à ses jours de présence au bureau
4. Il bénéficie d’une offre à tarif préférentiel
5. La réservation est simple, sécurisée, et la relation s’installe sur la durée
6. Il paie ses loyers, libre à vous d’en prendre ensuite tout ou partie en chargesi vous êtes sur une zone mal couverte par les offres, WeekAway peut mettre en place un sourcing adapté, les consulter 

En parallèle, nous accompagnons les RH pour :

1. Identifier les collaborateurs concernés
2. Communiquer en interne sur cette solution
3. Intégrer WeekAway dans la politique de mobilité ou de logement

Des bénéfices RH à plusieurs niveaux

Enjeu RH | Impact du partenariat
Absentéisme & fatigue | Moins de stress lié aux déplacements → plus de présence et de performance
Turnover | Meilleure qualité de vie → collaborateurs qui restent, même à distance
Marque employeur | Une politique logement innovante et humaine
Pouvoir d’achat | Solution 2 à 3 fois moins chère qu’un hôtel, sans sacrifier le confort
RSE & ancrage local | Mise en valeur de l’hébergement chez l’habitant → économie circulaire & lien social

Un témoignage terrain

« J'ai failli refuser un très beau job à Paris car je ne souhaitais pas déménager et bousculer mon équilibre familial. Après avoir échangé avec plusieurs weekaways, j'ai accepté le poste, et j'ai trouvé un logement 4 nuits/semaine dans le quartier que je souhaitais à Paris grâce à WeekAway et je suis très heureux de mon choix »  — Adrien, Consultant à Annecy

Et côté chiffres ?

Les premiers retours montrent que :

1. 94 % des utilisateurs de WeekAway déclarent une baisse du stress lié au trajet
2. 82 % affirment que cela a amélioré leur équilibre pro/perso
3. 2 à 3 fois moins cher qu’un hôtel = un vrai gain économique pour le salarié ou l’entreprise

Ce qu’on propose aux RH aujourd’hui

Vous pouvez intégrer WeekAway dès aujourd’hui dans votre offre de services bien-être avec Wellbeing Journey. Nous vous accompagnons de A à Z :

1. Ciblage des salariés concernés
2. Communication interne clé-en-main
3. Suivi d’impact (feedback, taux d’utilisation, satisfaction)

En résumé

1. ✅ WeekAway répond à un besoin précis mais massif : l’hébergement des salariés navetteurs, en toute simplicité.
2. ✅ Ce partenariat s’intègre dans notre mission chez Wellbeing Journey : faire du bien-être un levier de performance et d’engagement durable.
3. ✅ Pour les RH, c’est un outil clé, humain, activable rapidement, avec des bénéfices mesurables.

Et maintenant ?

RH, dirigeants de PME : combien de vos collaborateurs vivent à plus de 100 km du bureau ? Combien dorment mal le dimanche soir parce qu’ils ne savent pas où loger ?

👉 Ce partenariat, c’est une manière simple de leur répondre : avec du concret, de l’humain, et un vrai soulagement au quotidien.

Envie d’en parler ? Discutons de vos enjeux, on a sûrement une solution bien plus simple que vous ne l’imagine !