S’engager pour la santé des hommes avec Movember 2024 : des actions concrètes à mettre en place en entreprise

Chaque année, en novembre, la moustache fait son grand retour au bureau. Le phénomène mondial « Movember » ne se limite pas à une simple tendance capillaire. Il s’agit d’une campagne de sensibilisation aux problèmes de santé masculine, comme le cancer de la prostate et des testicules, mais aussi aux questions de santé mentale. Ce mouvement né en 2003 a permis de rassembler des millions de participants à travers le monde et de financer 1325 projets de recherche et de prévention. Vous envisagez d’organiser Movember en entreprise ? Voici tous nos conseils pour transformer le buzz de la moustache en une démarche durable.

Movember : c’est quoi ?

Movember, contraction de « moustache » (« mo » en anglais australien) et « novembre », est une initiative mondiale qui vise à sensibiliser aux enjeux de santé masculine, en particulier les cancers spécifiques aux hommes, ainsi que la santé mentale. Le mouvement a vu le jour en Australie en 2003, initié par un petit groupe de 30 amis qui ont décidé de laisser pousser leurs moustaches pour attirer l’attention sur le cancer de la prostate.

Au fil des années, Movember a gagné en ampleur et en visibilité, mobilisant aujourd’hui des millions de participants à travers le monde. Selon les données de la fondation Movember, plus de 6 millions de moustachus (et moustachues) se sont engagés à collecter des fonds pour cette cause depuis sa création.

Les causes soutenues par Movember incluent principalement :

• Cancer de la prostate : la sensibilisation à ce type de cancer est l’une des priorités de Movember. Des études montrent qu’un homme sur sept sera diagnostiqué avec un cancer de la prostate au cours de sa vie. Les fonds collectés permettent de financer des recherches visant à améliorer le diagnostic, le traitement et la prévention.
• Cancer des testicules : ce type de cancer touche principalement les jeunes hommes. Movember soutient des initiatives pour améliorer le dépistage précoce.
• Santé mentale : Movember met également l’accent sur l’importance de la santé psychologique des hommes. La fondation s’efforce de briser les tabous et d’encourager à parler de leurs difficultés psychiques. Environ un homme sur quatre connaît des problématiques de santé mentale à un moment donné de sa vie, et Movember soutient des programmes pour aider à l’évaluation, à la prévention et au traitement.
• Prévention du suicide : Movember finance des initiatives destinées à réduire le taux de suicide chez les hommes, qui est particulièrement alarmant. Les fonds sont utilisés pour des programmes de soutien et de sensibilisation à la santé mentale.

Impact social et professionnel : pourquoi faire Movember en entreprise ?

Cohésion d’équipe ou marketing interne déguisé ?

Organiser Movember au sein de l’entreprise peut vraiment renforcer la cohésion d’équipe. Les événements de ce type sont l’occasion de rassembler les collaborateurs autour d’un objectif commun tout en œuvrant pour une bonne cause. Participer ensemble à des activités comme des défis de collecte de fonds crée des liens. De quoi favoriser l’esprit d’équipe et renforcer le sentiment d’appartenance.

Un boost de l’image de marque… mais à quel prix ?

Participer à Movember peut offrir un coup de pouce à votre marque employeur. En s’engageant dans une cause sociale, l’entreprise attire l’attention des clients et des talents. Elle montre qu’elle se préoccupe des enjeux de santé et de bien-être.

Mais attention, il faut être vigilant. Si l’engagement dans Movember se résume à une simple opération marketing, cela pourrait nuire à l’image de l’organisation. Les collaborateurs d’aujourd’hui sont de plus en plus attentifs à l’authenticité des actions des sociétés. Pour éviter le faux pas, il est important d’intégrer Movember de manière sincère dans les valeurs de l’entreprise et de l’inscrire dans le long terme.

La santé au travail : une opportunité manquée ?

Au même titre qu’Octobre rose, Movember représente une belle occasion d’aborder la santé au travail. La santé des employés est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Pourtant, de nombreuses sociétés passent à côté de ces enjeux.

En intégrant Movember dans la culture d’entreprise, les employeurs peuvent initier des discussions sur des sujets souvent tabous. Parler de cancer, de dépression ou d’anxiété peut aider à briser des silences. Organiser des conférences avec des experts, des ateliers de sensibilisation ou même des séances de relaxation montre que la santé des salariés est une priorité.

Des moustaches pour une bonne cause, vraiment ?

Entre motivation et scepticisme : comment embarquer tout le monde ?

La mobilisation des employés autour de Movember peut varier. Certains peuvent être enthousiasmés à l’idée de faire pousser une moustache, tandis que d’autres pourraient être sceptiques quant à l’impact réel de cet événement.

De plus, les salariés peuvent être saturés par le flot constant de campagnes et de causes à soutenir. Pour les inciter à s’engager, il faut donc veiller à ce que Movember soit perçu comme une initiative authentique et pertinente, plutôt qu’une simple tendance passagère. Et pour cela, un seul mot d’ordre : l’engagement.

Certes, organiser un concours de moustaches peut être amusant pour certains, mais bien loin d’être suffisant, et vos salariés le savent bien. Il est donc tout aussi important de prévoir des activités centrées sur la prévention et la sensibilisation. De quoi s’intéresser vraiment aux enjeux de santé et aller au-delà de l’aspect ludique de l’événement.

Les pièges à éviter si vous voulez que Movember ait un réel impact

Vous l’avez compris, Movember offre une excellente occasion de sensibiliser aux enjeux de santé masculine. Cependant, plusieurs pièges doivent être évités pour garantir un impact positif :

• L’absence d’objectifs clairs. Sans but précis, les efforts peuvent sembler vains. Il est crucial de définir des objectifs mesurables, que ce soit en termes de collecte de fonds ou de prévention aux problèmes de santé.
• Ne pas impliquer tous les employés. Un événement qui touche seulement une partie des travailleurs peut créer des divisions. Engagez tout le monde, y compris ceux (et celles, bien sûr) qui ne souhaitent pas faire pousser (ni porter) de moustaches.
• Se concentrer uniquement sur le spectacle. Si l’accent est mis sur l’apparence et le fun, l’objectif de sensibilisation peut se perdre. Assurez-vous que les discussions sur les enjeux de santé soient au cœur des activités, sans que cela ne vous empêche, si vous le souhaitez, d’organiser une « journée moustache ».
• Oublier le suivi. Une fois novembre terminé, continuez à soutenir la cause. Les discussions et les initiatives ne devraient pas s’arrêter à la fin du mois. Intégrez ces thèmes dans la culture d’entreprise tout au long de l’année.

Les actions à mettre en place : au-delà des moustaches

1. Lancer un défi de collecte de fonds

Organisez une collecte de fonds pour soutenir la santé masculine. Créez une cagnotte où vos collaborateurs et clients peuvent faire des dons pour des recherches sur le cancer de la prostate, le cancer des testicules, la santé mentale et la prévention du suicide. Les fonds récoltés seront utilisés par la Movember Foundation et ses partenaires pour financer des projets essentiels.

2. Organiser des séances de sensibilisation

Le saviez-vous ?

• Dans le monde, un homme se suicide toutes les minutes.
• Le cancer des testicules est le plus fréquent chez les jeunes hommes.
• Le cancer de la prostate est le deuxième cancer le plus diagnostiqué chez les hommes.

Invitez des experts en santé masculine à donner des conférences sur des sujets comme le cancer de la prostate, la santé mentale et les maladies cardiovasculaires. Ces sessions peuvent se faire sous forme de webinaires ou d’ateliers sur place, en fonction des possibilités.

3. Proposer un défi de course de 60 km

Invitez les employés à courir ou marcher un total de 60 km pendant le mois de novembre. Ce défi symbolise les 60 hommes qui se suicident chaque heure dans le monde. Encouragez les participants à s’inscrire individuellement ou en équipes, en collectant des fonds pour chaque kilomètre parcouru.

4. Mettre en place des initiatives de bien-être

Proposez des programmes de bien-être, comme des séances de yoga ou des ateliers de gestion du stress. Intégrez des conseils sur la santé mentale, qui sont souvent négligés, voire tabous en entreprise, mais essentiels.

5. Créer un kit de sensibilisation

Distribuez des kits comprenant des brochures sur la santé masculine, des autocollants, et d’autres éléments pour inciter à la discussion. Ces outils peuvent servir à démarrer des conversations informelles autour de la machine à café ou lors de pauses. Différents flyers sont disponibles parmi les ressources proposées par Movember.

Vers une vraie responsabilité sociale : comment capitaliser sur Movember ?

Pour qu’un engagement dans Movember ait un véritable impact, il est essentiel d’intégrer cette initiative dans une stratégie de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) plus large. Voici quelques pistes pour aller dans ce sens :

• Développer un partenariat avec des organisations de santé : collaborer avec des associations spécialisées dans la santé masculine peut renforcer l’impact de vos actions.
• Élargir la portée des initiatives : au lieu de se limiter à novembre, envisagez d’organiser des activités de sensibilisation tout au long de l’année. Cela montrera que votre engagement pour la santé masculine est constant et pas seulement ponctuel.
• Communiquer les résultats : partager les bilans de vos initiatives peut renforcer la transparence et la confiance des employés. Cela peut également encourager une culture d’entreprise où la santé et le bien-être sont valorisés.
• Évaluer et ajuster les actions : à l’issue de chaque campagne Movember, il est essentiel de faire un retour d’expérience. Qu’est-ce qui a bien fonctionné ? Quelles sont les leçons à tirer pour les années suivantes ? Cela permettra d’améliorer continuellement l’impact de vos initiatives.

Participer à Movember en entreprise va bien au-delà de laisser pousser une moustache. C’est l’occasion d’aborder des sujets de santé masculine parfois passés sous silence tout en renforçant la cohésion d’équipe.

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