Wellbeing Journey x Speak Easy : agir vite et bien sur la santé mentale des équipes

1) Le « bien-être » salarié, ce n’est pas…

…du vernis. C’est la capacité d’une organisation à prévenir les risques, faciliter l’accès aux bons soins et soutenir durablement ses collaborateurs.

En 2025, alors que 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale, ne pas outiller l’accès à l’accompagnement psychologique n’est plus une option.

➡️ Parlons actions concrètes, résultats et simplicité de déploiement. (Source : Solidarités)

2) Pourquoi ce partenariat fait sens

Côté terrain, les RH butent sur trois obstacles :

• trouver des praticiens disponibles,
• éviter l’errance thérapeutique,
• tenir un budget raisonnable.

Notre positionnement chez Wellbeing Journey est clair : co-construction, parcours simples, impact mesurable.

👉 C’est dans cette logique que s’inscrit le partenariat avec Speak Easy : une porte d’entrée pragmatique et humaine vers le bon psychologue, rapidement.

3) Speak Easy : une solution simple et humaine pour accéder au bon psy

Promesse : Trouver un psychologue adapté à ses besoins et à sa personnalité, sans friction.

Comment ça marche

1. Un questionnaire court pour préciser besoins thérapeutiques, contraintes et préférences (présentiel/visio, disponibilités, budget, personnalité…).
2. Recherche et qualification parmi des centaines de profils partout en France (TCC, psychanalyse, EMDR, ICV, thérapie familiale, etc.).
3. Propositions sous 48h par e-mail.
4. Match garanti : l’équipe poursuit jusqu’à trouver le bon.
5. Accompagnement continu du 1er rendez-vous à la fin de la thérapie. (Speak Easy)

➡️ Côté salarié

• Un accès fiable à un professionnel qui correspond vraiment.
• Fin de la chasse au hasard : moins de stress, plus de clarté.
• Choix du format : cabinet ou visio.
• Gain de temps et de motivation : on commence plus vite et on s’y tient.

➡️ Côté entreprise

• Un dispositif de prévention RPS crédible, activable sans refonte d’organisation.
• Moins d’absences longues liées à l’errance thérapeutique.
• Image employeur renforcée : on passe du discours aux actes.

📖 À lire aussi : Santé mentale en entreprise, un enjeu sous-estimé par les TPE/PME

4) Pourquoi c’est clé pour les RH

• QVCT immédiate → concentration et présence
  Un bon praticien, vite, améliore le sommeil, réduit la charge mentale et stabilise l’attention.

• Rétention & attractivité → promesse employeur crédible
  Offrir un accès psy organisé, c’est tenir parole sur la santé des équipes.

• Efficience budgétaire → moins d’errance, meilleur ROI
  Un bon matching évite les essais infructueux et optimise les budgets prévention.

• Organisation & performance → baisse du désengagement
  La santé mentale pèse sur la productivité : un accès fluide limite les jours perdus.
  Dépression et anxiété coûtent 12 milliards de jours de travail/an dans le monde (≈ 1 000 Md $). (OMS)

• Cadre & références → alignement bonnes pratiques
  Sujet priorité nationale 2025 en France : les entreprises sont attendues au rendez-vous de la prévention. (Solidarités)

5) Concrètement, comment on l’intègre dans Wellbeing Journey

Parcours salarié (5 étapes)

1. Contenus vidéos et articles disponibles sur la plateforme.
2. Accès à l’offre Speak Easy et au questionnaire.
3. Réception de profils qualifiés sous 48h ; choix cabinet/visio. (Speak Easy)
4. Premier RDV puis suivi ; ajustements illimités jusqu’au bon match. (Speak Easy)
5. Prise en charge selon vos règles (budget prévention, mutuelle, forfait d’entreprise).

6) Tableau récap — Des bénéfices RH à plusieurs niveaux

7) Et côté chiffres ?

• 1 salarié sur 4 se dit en mauvaise santé mentale (France, 2025). (Solidarités)
• 12 milliards de jours de travail perdus/an (≈ 1 000 Md $) à cause de la dépression et de l’anxiété. (OMS)
• 23,3 Md € : dépenses de santé mentale en France (2020, Dares).
• Speak Easy : profils partout en France, propositions sous 48 h, match garanti, accompagnement continu.

8) Ce que l'on propose aux RH aujourd’hui

• Ciblage des populations à risque et accès direct via WBJ.
• Kit de communication pour déploiement en 2 semaines.
• Suivi d’impact : délais d’accès, taux d’utilisation, satisfaction.

9) En résumé

✅ Un accès fiable et rapide au bon psychologue, sans errance.
✅ Alignement avec notre mission : faire de la QVCT un levier de performance durable.
✅ Activation simple et mesurable, intégrée dans votre écosystème RH.

10) Et maintenant ?

Combien de vos collaborateurs reportent une demande d’aide faute d’accès clair ?
Combien abandonnent après une mauvaise première expérience ?

👉 Parlons-en 30 minutes : nous cartographions vos besoins et vous montrons comment activer Speak Easy dans Wellbeing Journey.

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