Wellbeing Journey x SOFIAP : Soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs

Chez Wellbeing Journey, on porte une conviction forte : Le bien-être en entreprise passe d’abord par la capacité de chacun à vivre sereinement son quotidien — au travail comme à la maison.

Dans un contexte où l'inflation reste élevée, 51 % des Français considèrent le pouvoir d'achat comme leur principale préoccupation (Source - Cofidis 2024), les entreprises ont un rôle crucial à jouer.

Offrir des outils concrets pour améliorer la vie financière des collaborateurs n’est plus un « plus » : c’est devenu un levier d’engagement, d'attractivité et de fidélisation.

C’est dans cet esprit que nous sommes fiers de vous présenter notre nouveau partenariat avec SOFIAP, spécialiste du prêt immobilier subventionné par l’employeur à destination de ses salariés.

SOFIAP : plus de 100 ans d’engagement au service de l’accession à la propriété des salariés

Fondée en 1921, SOFIAP (Société Financière pour l'Accession à la Propriété) est aujourd'hui une filiale de La Banque Postale (66%) et de la SNCF (33%).

Depuis ses origines, SOFIAP porte une mission claire : faciliter l’accès au crédit immobilier et personnel, aux agents du service public, et aux salariés des entreprises privées qui souhaitent accompagner leurs collaborateurs dans la construction de leur avenir.

Quelques chiffres clés sur SOFIAP² :

1. Plus de 120 000 clients accompagnés sur leurs projets immobiliers ou personnels.
2. Un taux de satisfaction client de 94 %.
3. Des solutions d'accompagnement dédiées à la simplification et à l'humanisation de l'expérience bancaire.

Leur approche fait écho à notre propre vision chez Wellbeing Journey : celle d’un accompagnement bienveillant, pragmatique, et accessible, pour que chacun puisse avancer dans sa vie avec plus de confiance.

Pourquoi ce partenariat est une vraie réponse aux enjeux actuels

La situation économique actuelle est sans appel :

1. En 2024, 62 % des salariés français déclarent ressentir une pression financière accrue (Source - Ipsos  -Observatoire du pouvoir d’achat 2024).
2. 47 % des salariés estiment que leur employeur devrait mieux les accompagner sur le volet pouvoir d'achat (Source - Étude Ayming France - Baromètre de l’expérience collaborateur 2025).
3. Le stress financier est directement lié à la baisse de la productivité au travail : un collaborateur stressé serait 8 fois plus susceptible de décrocher émotionnellement (Source - Étude IFOP, stress au travail et santé mentale 2023).

Dans ce contexte, notre partenariat avec SOFIAP permet aux entreprises clientes de Wellbeing Journey de proposer un avantage salarié concret, qui touche directement la qualité de vie au travail.

Concrètement, vos collaborateurs accèdent à :

✅ Des offres de prêt immobilier et personnel à des conditions préférentielles.

✅ Un accompagnement sur mesure, loin des circuits standardisés, avec des conseillers disponibles et formés à l'écoute active.

✅ Des solutions adaptées à tous les projets, qu’il s’agisse de financer l'achat d'un bien immobilier, de réaliser des travaux, de soutenir un projet personnel ou de mieux gérer des imprévus financiers.

✅ Un parcours entièrement sécurisé et simplifié, pour réduire la charge mentale et administrative.

Un avantage salarié différenciant, qui renforce votre attractivité

Proposer des outils pour améliorer le pouvoir d'achat, ce n’est pas juste "faire plaisir" : c’est investir dans l’engagement durable de vos équipes.

➡️ Selon une étude BVA pour Edenred, 70 % des salariés estiment qu'un avantage financier ou d'accompagnement budgétaire augmenterait leur fidélité à leur entreprise.
➡️ 58 % d'entre eux déclarent qu’ils se sentiraient plus engagés si leur employeur leur proposait des solutions concrètes pour améliorer leur situation financière.

Or, dans la guerre des talents qui touche particulièrement les TPE et PME aujourd'hui, chaque geste compte. Offrir ce type de soutien renforce votre image d'entreprise humaine, attentive aux vraies préoccupations de ses équipes.

Bien-être et sérénité financière : un cercle vertueux pour l’entreprise

En apportant des solutions pour alléger la pression financière des collaborateurs, les entreprises obtiennent des résultats mesurables :

1. +16 % d'augmentation du sentiment de reconnaissance des salariés (Source - BCG - Rapport sur la reconnaissance au travail 2024) .
2. -13 % de turnover observé sur 12 mois pour les entreprises ayant mis en place des programmes de soutien financier (Source - MetLife Study of Employee Benefit Trends — France 2024).
3. +18 % de satisfaction générale au travail quand les avantages proposés répondent aux besoins réels des salariés (Source - Great Place To Work — Insights sur les leviers d’engagement 2024).

Ces chiffres parlent d’eux-mêmes : le bien-être financier est un puissant moteur de bien-être global et de performance durable.

Ensemble, faisons du pouvoir d’achat un levier de bien-être au travail

Chez Wellbeing Journey, chaque partenariat est construit avec un seul objectif : offrir des solutions réellement utiles, humaines et accessibles aux collaborateurs. Avec SOFIAP, nous allons encore plus loin dans cette mission : rendre le financement plus simple, plus juste, et plus serein pour tous.

Parlons ensemble de votre stratégie RH !